一、管理培训生
培养方向:分部管理层、分部负责人、项目负责人
培养方式:内部轮岗机制或定向培养机制
职业发展:通过专业系统培训,培养全方位的技能,磨炼心智,考察期过后将作为公司管理层候选人,向负责人职位发展
二、岗位职责
1.掌握三大序列(市场、销售、网推)具体工作内容,培养在重点序列的突出能力,创新工作模式,优化工作流程,协助分校或部门负责人达成业绩目标。
2.市场方面:协助分校进行高校和社会宣传,制定和实施各类活动推广方案,扩大品牌影响力,增加生源;协助项目开展活动,优化对接流程,创新产品设计,结合工作发展需求,提出创新性建议并完成各项目发展规划;协助网推部门制定网推方案,逐步了解新媒体运营的基本技巧,具备网络推广的各项实战能力。
3.销售服务方面:掌握各类考试的专业知识、招考政策及备考方法,根据学员的学习需求制定科学合理的备考方案,协助销售序列做好学员的销售转化工作。
4.通过公司针对储备干部制定的学习计划,在一定培养周期内通过考核作为晋升的指标。
5.因个人能力定岗,担当业务部门骨干或管理人员,独立开展各项工作。
6.在工作中做到有效实施、监督、效果评估、总结等一系列工作。
三、任职资格
1.态度:品行端正优良,敢于付出奉献,具有团队协作精神,热爱教育事业;
2.学历:本科及以上学历,不限专业;
3.能力:有较强的思考力及执行力,有学生干部经历,曾任班级、学生会等主要负责人或有创业经验者优先;
4.工作地点:广西百色平果。
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