职责描述： 1、负责行政、人事等方面的事务及其规章制度的制定及监督实施； 2、负责编制公司人力资源发展战略规划，提出组织优化方案并实施； 3、负责组织实施员工招聘、培训、入职、离职、转正、调动； 4、负责建立适应公司发展的员工薪资及福利制度； 5、全面负责处理公司的行政管理工作，协调公司各部门之间行政事务的关系； 6、负责协调解决公司日常办公秩序中存在的各项问题； 任职要求： 1、本科以上学历，有制造行业相关人力资源工作经验优先考虑； 2、具备3年以上人事相关工作经验，在人力资源各模块都有实际操作经验； 3、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实 际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通能力，协调 能力，有团队协作精神。 月薪：薪酬8000-15000区间
周末双休
五险
节日福利
差旅费补贴
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