要求:大专及以上学历,有3~5年人事主管工作经验,文采较好的,人力资源管理专业的优先。 岗位职责: 1.HR各模块事务性日常管理工作; 2.结合发展实际,制定人力资源战略规划; 3.人员招聘配置的统筹管理及实施; 4.培训组织、结果评估及反馈; 5.薪酬福利总体设计及实施方案; 6.绩效考核方案设计以及实施; 7.员工关系管理; 8.人才梯队建设以及人才储备管理; 9.HR各模块实操方案总体规划; 10.各类HR报表及数据统计管理; 11.定岗定编以及职位说明书编写; 12.政府各部门相关对接工作; 13.办公用品及各类耗材费用预算、管控; 14.员工食堂、宿舍、安保等日常管理工作; 15.公司年会及员工活动组织策划; 16.会议组织及管理工作; 17.企业文化建设; 18.其他总经理交代的事
五险
带薪年假
节日福利
生日福利
餐饮补贴
住房补贴
包吃
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