任职资格: (1)人力资源、工商管理等相关专业,5年以上大型房地产企业行政人事管理工作经验, (2)对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; (3)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; (4)有较强的语言表达能力及公文写作能力,熟悉房地产开发流程及相关政策,具有房地产公司前期手续或工程报建等相关工作经验者优先。
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