1、岗位职责: (1)全面统筹规划公司的人力资源战略,组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施 (2)建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设) (3)制定和完善各个职位的绩效管理体系 (4)监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况 (5)向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平 (6)塑造、维护、发展和传播企业文化 2、任职资格(优秀人才视情况可适当放宽) (1)年龄:25~35岁 (2)学历:全日制大专及以上学历(必须项) (3)专业:人力资源管理、公共管理、财务管理等 (4)同等岗位2年及以上工作经验(必须项) 3、能力/个性特质要求 (1)熟悉人力资源管理六大模块,有绩效考核、员工培训等成功组织及实施经验 (2)熟悉公文写作,语言表达能力强,能够熟练操作计算机及各种Office办公软件。最好能了解ERP系统及掌握操作 (3)能解决复杂问题,有很强的计划性和实施执行的能力 (4)责任心及学习能力强,很一定的激励、沟通、协调、团队领导能力 (5)性格外向活泼,上进心强 4、薪酬待遇:工资4000左右+五险一金+各项福利+带薪年假+……
周末双休
五险
住房公积金
带薪年假
年终奖金
节日福利
生日福利
通讯补贴
餐饮补贴
交通补贴
员工培训
定期体检
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