“你是老板,每天24小时上班操心自己事业无可厚非,但要求员工996则严重违反劳动法规,损害劳动者身心健康。”
“把违法说的那么清新脱俗。”
“把西贝的股份都分给员工,别说715就24小时工作都可以,因为自己就是老板!”
“715的快乐奋斗,快乐属于高层,奋斗属于普通员工。”
“在我们的概念中,996算个啥,我们是“715、白加黑、夜总会”,我们就是这么拼,经常是每周工作7天,每天工作15小时,白天加晚上,夜里还总开会。”
此言一出
不少网友怒了
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“你是老板,每天24小时上班操心自己事业无可厚非,但要求员工996则严重违反劳动法规,损害劳动者身心健康。”
“把违法说的那么清新脱俗。”
“把西贝的股份都分给员工,别说715就24小时工作都可以,因为自己就是老板!”
“715的快乐奋斗,快乐属于高层,奋斗属于普通员工。”
也有网友表示,中式餐饮行业惯例就是每月4天休息且不能是周末,“餐饮业本来就很辛苦,不能用白领的工作时间来对比,一些夫妻店还全年无休呢。”
于欣告诉记者,西贝有很多给员工的红利,例如好汉工程、合伙人工程、梦想工程,“以激发、培养员工的创造力、自主工作的欲望和能动性。董事长贾国龙常讲,价值创造决定价值分配,价值分配拉动价值创造。”
于欣称,西贝总部员工在工时方面遵循法定节假日的工作标准,不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量,更不存在企业违法用工,希望大家不要过分解读。
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