生产制造业人员、社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员构成缺工职业主体。
专家认为，部分职业招工难，受到劳动者择业观念影响，也和岗位就业质量不高等相关。
针对部分职业缺工现状，建议企业提高岗位待遇竞争力，畅通职业发展通道。
哪些职业最缺工？
营销员，营销员，还是营销员！
根据中国就业培训技术指导中心发布的6期全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行（最新一期传送门），3类职业构成劳动力短缺职业的主体：
生产制造业人员
社会生产服务和生活服务人员
专业技术人员
通过整理6期排行发现：
“营销员”连续6期蝉联榜首
餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员等连续多期名列前十
家政服务员、收银员、焊工等也多次出现在榜单前十位
这些职业为何缺工？
岗位就业质量不高，吸引力不足
市场对有专业技术知识的劳动力需求增加，使得专业技术人员紧缺
新经济、新业态对传统制造业的劳动力供给产生“虹吸”效应
受劳动者择业观念等影响
岗位就业质量不高、吸引力不足
……
如何缓解“最缺工”？
提高待遇和职业培训实用性
企业：提高岗位待遇竞争力，畅通职业发展通道，减少岗位流动性，降低招聘成本
负责培训的单位：完善职业标准和培训规范，提高培训实用性、针对性，在职业技能提升补贴政策上进行倾斜
——中国劳动和社会保障科学研究院
助理研究员 殷宝明
用好“最缺工”职业排行
用工双方在招聘和求职时可参考
根据“最缺工”排行，劳动者可有目的地参加职业培训，提高应对劳动力市场变革的能力
劳动者可以此了解自己在劳动力市场中的地位
用工双方在工资议价、招聘和求职决策时可作为参考
——中国人事科学研究院人力资源市场
与流动管理研究室主任、研究员 田永坡
来源：工人日报
