面试时，老板侃侃而谈公司上市计划，最后说到手工资只有3000元......
身在职场的你是否也遇到过类似的坑？
接下来，教你如何识别那些“坑”。
1、 初创公司
不是说初创公司不好，而是这类公司各种制度和其他方面不会像成熟的公司那样齐全、。
初创公司一般都是只有一个决策者，那就是老板，老板一句话就能决定你的去留，老板的一句话就决定了公司的发展方向等等，如果遇到的老板格局比较小，那在工作上会相对比较累。
此外，初创公司的老板会经常“画饼”，比如，创业初期，待遇比你原来的还低，甚至80%不到，老板就会给你画饼——期权、股权、分红等等
老板会讲初始员工有股权、期权，但是这些是如何兑现？什么时候能兑现？或者说凭公司目前的发展速度大概到什么样一个阶段能将你那20%的待遇持平？无从知晓。
所以，如果你是刚刚毕业的学生，最好找一家比较成熟的公司。
2、 试用期过长
试用期过长，在很多企业很常见，最常见的就是6个月试用期。
但是，你要明白，试用期的长短是根据你将和公司签的合同期限有关系的。
根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：
劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；
劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；
劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天。
所以，如果你真遇上好的企业并且试用期在6个月的，那么你一定要事前与HR确认是否劳动合同期限为三年或以上。
3、合同留空白
防范之心不可无，有些公司确实不讲究“武德”。据工人日报报道，为达到少缴社保、逃避工伤责任等目的，一些企业常将劳动合同中劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等必备条款处空白不填，待劳动者签订合同后再“填空”。
如果看到合同中该填的信息不填，关键信息留空，那么一定要注意了，这样的合同千万不要签。
4、高薪海外就业
许多灰色产业的公司会选择驻扎海外，原因主要是：
第一、不在国内，存在维权难的问题
第二、国家与国家之间的制度，企业制度，工作环境等问题
第三、劳务关系认定问题
第四、安全是个大问题
这类公司除非是全民皆知的知名大企业，否则，不要去这样的企业。
5、招聘需求临时变卦
曾经有一位做视频编辑的朋友，坐了一个多小时的车去一家公司面试。到了之后，部门负责人问他懂不懂电商运营，之后的问题也围绕电商运营的工作内容展开。
而朋友投简历时任职条件也没写这个，负责人却说想找个会电商运营。
所以，各位求职者在去面试前一定要与用人单位确定好招聘需求，避免面试入坑。
6、 面试体验很不好
让你在公司外面等了半个小时，连一杯水都没有，最后被带到一家满是杂物的小黑房面试。面试官黑着脸，不停打哈欠，不认真看简历，提问出比如“我为什么要招你”等毫无价值的问题。
给予对方基本尊重是最起码的职业素养，如果遇到高高在上、开口十几年经验并且要教你做人的面试官，即便你拿到了offer，以后的工作也一定很糟心。
求职的正确姿势
职场生涯漫长，谁没有遇过一两次奇葩面试。
作为职场小白的我们，在求职的时候不妨先停一停，思考一圈公司面试时的表现，是否有危险信号，再作出决定。
在求职期，我们要注意以下几点：
1.尽量选择正规网站投递简历；
2.可以的话利用人脉内推为上策；
3.应聘前、或投简历前多种渠道了解企业相关的信息，再进行选择；
4.面试前多与HR或相关负责人沟通岗位情况、公司情况，以免浪费时间，多跑冤枉路；
5.必要的劳动法知识学习，保护自己的合法权益；
6.面试时多提专业问题，可以侧面了解公司现有的技术线与展示自己的能力；
7.确定入职前，多向HR或负责人确认你所需要的信息，比如：薪资构成、福利待遇、公司相关的制度等，防止入坑容易，出坑难。
