01
面试技巧确实可以加分，但是最加分的是你自己。面试技巧可以让你给面试官留下好印象，但是，面试官更看重的是，你的工作经历、能力、态度、情商等，如果没有实力，你的简历再漂亮，商务礼仪再棒，面试官也很可能给你一个善意但不会录用你的微笑。
02
前辈没有义务教你，如果教你，你应该感恩并虚心学习。要知道，不是每个前辈都会带新人的，而且教新人是最吃力不讨好的事情。前辈愿意额外花时间教你，把多年积攒的经验毫无保留地传授给你，你应该认真地学习，并表示感谢。要记住，修行靠个人，职场路还是得靠自己慢慢摸索前进。
03
能力与态度无法并存时，态度永远更加重要。德才兼备自然被赏识，在能力不足的情况下，要记住，良好的工作态度是一定要有的，不要对工作挑三拣四，领导交代的任务要及时完成。在职场上，领导、同事、合伙人等愿意给你更多机会的时候，要虚心学习，把握住机会。
04
不要试图挑战制度，除非你有足够的影响力。你也许会感觉不公平，比如，业绩考核为什么那么严苛，福利为什么那么少等等，公司要保障大部分员工的权益，因此制度不可能适合每一个员工，除非你有绝对的话语权，或者能清晰地指出制度的弊端，否则只能适应制度。
05
不要挑战领导。领导之所以能成为你的领导，肯定有他的过人之处。不要想着越级状告领导，也不要想着对领导提意见，没有一个领导会欣赏一个爱“越级”的下属。所以，要么优秀到被领导破格重用，要么优秀到把领导送到更高的位置。
06
专注工作，而不是专注办公室交际。在公司，衡量一个人受欢迎的条件只有一个——业务能力强，业绩突出。“人缘好”只是锦上添花，能解决工作难题，能把工作做到完美，才是硬道理。只有把工作做好，才能在公司“有价值”。
07
不要总想着升职加薪，能力与机会是必要条件。做好自己的工作是升职加薪的前提，不要总想着这个机会，而是要看看自己是否有足够的能力，和对公司做出的重大贡献，当能力和机会都有了，升职加薪就不是什么难事了。
08
如果对公司不满意，要么走人要么提升自己。如果你不满意这份工作，请停止你的抱怨，不要传播负面情绪。虽然你是在为公司和老板打工，但其实你也是在为自己的简历打工。如果无法静下心来工作，不如尽快离职；如果没有离职的勇气，那就对自己狠一点，有多少负面能量，就转化为正面能量，把工作做到细致又漂亮，成为领域专家。
