为什么猎头更靠谱？
1、职位真实性最高
企业放给猎头公司寻访的空缺职位，基本都是紧急、难找的中高端职位，对于企业而言，委托给猎头公司去找的都是与企业发展关系重大的职位，企业会非常的重视，所以岗位的真实性非常高。
2、职位信息多维确认
职位信息确认包括很多流程：企业规模确认、企业环境考察、岗位任职能力确认、岗位职责确认、上下级关系确认、薪资福利确认、面试流程确认等等。
所有的流程确认，猎头都会同企业人资部门、用人部门确认相关信息。一些核心岗位猎头会直接邀约企业老板面谈，猎头会与岗位的相关决策人进行直接沟通，从而能够获取到最真实有效的岗位信息。同时，作为第三方，猎头会客观的向候选人阐明的优劣势，为候选人降低求职风险。
3、全流程双向跟进
从简历查找、电话面试、推荐报告出具、跟进简历审核、协调面试时间、薪资谈判辅导、跟进offer发放、入职后的回访跟进等，猎头会全流程做好跟进服务，确保候选人、企业双方能够顺利的达成合作。而且很重要的一点就是：猎头能为企业进行保密招聘，也能为在职的高端人才进行保密推荐。
4、持续的职业伴随服务
优秀的猎头顾问，会及时了解候选人的职业状态变化，时刻都在进行“人岗匹配”，一旦有合适的机会，就会第一时间进行推荐，而且，推荐的一定是比候选人当下更好的工作机会。
因为对于猎头而言，这才是猎头的价值所在：只有自己的候选人升值了，猎头顾问的价值和回报也才会升值。专业的猎头顾问就是企业和候选人的“人才经纪人”。
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如何与猎头打交道？
简单来说八个字：各取所需，长期经营。
猎头需要的是合适的人才信息，这样他们才能给客户源源不断地推荐候选人；候选人需要的是更广阔的发展平台，更高的职位和薪资报酬，这样才能实现不断的自我成长和财富增值。
猎头可以给我们提供众多的行业信息和资源，作为我们职业发展的重要参考。因此无论你当时有没有做出跳槽决定，都不应该切断和猎头的联系。
因为对于他们而言，这个职位你不合适，说不定你周围其他同事同行里就有合适的，你帮忙推荐一次猎头就多了一次机会；现在这个职位不合适，说不定以后有新的职位会更合适。保持联系，就是保持未来合作的可能，这是需要我们长期经营的社交关系。
30岁之前，你可以埋头打磨工作技能，提升专业能力。但30岁之后，一定要提升职场社交的意识。首当其冲的，就是和猎头搞好关系。
说了这么多，原来，猎头才是你在职场上真正的伯乐。可是你可能会说猎头这么多，一天接十多个猎头电话，那如何判断猎头是否靠谱呢？
靠谱的猎头顾问会帮助候选人全面了解招聘企业的需求：
企业为什么要招这个岗位？
企业目前围绕这个岗位的架构如何？
企业最关注的岗位能力是什么？
岗位的直线领导，是什么样的性格？
岗位是否有潜在的机会或者潜在的坑？
如果猎头愿意和你讲一讲这些岗位上潜在的风险，那么，这就是一个值得长期合作的猎头顾问。
一个靠谱的猎头 相处起来让你觉得他是你的良师益友，从最开始就会关注你的方方面面，会帮你梳理跟职位要求的匹配度和差距，并会和你一起想办法去弥补不足，在面试前会对你做一个有效地面试辅导，因为猎头最了解用人
