简历怎么写？如何准备一份优秀的简历？简历作为求职的“敲门砖”可不能过于随意哟，看看这些建议吧~~
1、工作2年后就不要在简历里列举大学里学过的课程了，而该重点描述工作经验。
2、自我评价很可能是简历里最让人忽视又最难写的一部分，因此大部分人随意地将它一笔带过。自我评价的目的是让用人单位看了后对你有一个好印象，通过自我评价对你勾勒出一个大概的轮廓——你的性格和能力适合做什么工作，你的核心竞争力是什么，从而加强HR继续把你的简历看下去的动机。
3、在简历中清晰地展示出你的职业目标。这是落笔写简历之前就该根植于头脑中的重中之重。看招聘广告决定是否投递简历前要先问问自己，这家公司的组织和环境是否允许达成你的职业目标？你个人的才能和性格等是否已经达到了该公司的目标。
4、避轻就重。就简历而言，永远记住要围绕你投递的职位进行工作重点描述，包括你的能力、业绩、客户、维护等，让用人单位看到你做这份工作的优势，与此无关的工作一笔带过。要记住，HR看一份简历往往只用几十秒时间，所以一定要拣重点去写。
那么，具体怎么操作呢？
1.简历的亮点如何展现?
答：HR关注和职位相匹配的能力关键词。简历的亮点就是用最简洁的语言描述你有什么特质符合这个岗位，并用数字和实例举例。比如销售类职位，HR关注你有什么沟通技能，销售经验和抗压能力，并且最好附上你的实习的例子。
2.如何制作不对口专业的简历。例如：国际贸易学专业的学生想申请行政管理的岗位?
答：如果从能力的角度来说，行政管理需要至少有行政管理的相关专业知识，同时有基本的office操作能力，公文写作，还有沟通和执行技能，认真和耐心的才干和团队合作。对于这个岗位，专业知识的门槛要求其实不高，关键是需要相关的技能和才干。这就要求学生需要去快速了解行政管理相关专业的知识，最重要的是需要一些实践经历去证明你会有office和公文写作技能，以及什么样的经历去证明你的沟通和执行技能，比如班干部或者助管，最后就是在团队中认真和耐心的完胜任务的才干。这是都是要在简历中突出的。
3.照片和自我评价是否重要，科研成果和成绩是否需要?
答：照片的原则就是你长的好看，能加分就可以了。对于一些和人打交道的岗位，比如销售类，行政类和管理类，需要一张能体现你气质的照片，但别PS过渡。而技术型岗位，其实无所谓。
你的自我评价需要和岗位相符，比如应聘计算机，你的自我评价可不能总是说文艺范儿。所以科研成果和成绩在技术性岗位中很重要，但在其他对专业要求不严格的岗位，比如销售，则无所谓。总之要看岗位要求才能确定。
4.没有实习经历的简历如何制作?
答：那就找相关的实践经历补足，实习经历是证明你这方面经历所代表的能力恰好和岗位匹配，所以如果没有实习经历，举一个相关的故事证明也可以。关键是突出和岗位能力，如果都没有，那就看你人品了。
5.简历制作成PDF还是WORD版?
答：最好用word，文件的标题最好是某某某应聘某某岗位的文件名。
6.万能简历如何制作?
答：和永动机一样，理论上存在，现实上没有操作性。
7.自我评价和特长怎么写?
答：分析岗位标准，把特长和自我评价符合这个岗位核心要素。
8.如何弥补不足之处。例如：社会实践少，没有特长?
答：巧妇人难为无米之炊，如果没有社会实践还真没法写，如果对方不要求社会实践个特长，我们也没必要写 。
