网友求助：一家公司约你面试，等你到了，让你等了一个钟，又告知你领导需要开会，你再等等，这家公司到底要不要招人了？
在锦囊君看来这家公司有以下几个问题：
1. 面试邀约也是一种承诺，一种口头约定，约定的内容包括面试时间、面试官身份、面试的大致内容等等。显然到了面试时间没有开始面试也是一种违约。
对于连面试约定都无法遵守的公司，能指望它遵守其他约定吗？显然，这个时候我们的内心是纠结的。
2. 公司对于突发情况没有备用方案。当发生意外，面试不能正常进行，那么负责招聘的部门应当有备用方案。这类方案属于常规备用型，一旦条件触发，就可以调用。简单点说，很多公司的备用方案是换时间，或是换一位与岗位相关的面试官。
谁也不敢打包票，约定好的事情就一定没有变化，但面对变化没有备用方案就难以理解了。
3. 当面试时间变更时，负责招聘的工作人员不是第一时间与面试官（领导）确认解决办法，而是采用让求职者等待，在求职者等了一个小时后也没有弥补措施，仍希望求职者继续等。发生这样的情况说明公司招聘人员在公司完全没有话语权，一切以领导为中心，而不是以工作内容为中心。
以领导为中心的公司，很有可能招人或是裁员全凭大老板的个人意愿为转移。
4. 作为公司领导在明知自己手头的工作脱不开，也没有主动提出改换时间，选择让求职者继续等待。由此说明这场面试，还没开始就让求职者处于一个不被尊重的层面上，就算后续有面试，情况也不乐观。
当然关于公司领导还有一些细节未确定：比如，事先知不知道这个时间有面试？如果领导也没有被事前通知，而是面试当天得知有面试，那么该公司的招聘人员有着更多的责任。
公司的招聘环节体现着公司对于人才的重视度。如果招人者自身都有问题，那又如何能吸引到真正的人才为之效力呢？这年头大家都不傻，对于这样的公司，除非明天没饭吃了，求职者应该坚决远离。
显然，面试遭遇不靠谱公司是在浪费求职者的时间。那么究竟该如何辨别不靠谱公司呢？锦囊君建议如下：
1.看HR或面试官
多数时候，HR或是面试官是应聘者了解公司的窗口，他们的工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素。
2.看市场
查看一家公司的定位和具体介绍，其次可以了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
3.看公司效益是否与员工挂钩
判断一家公司的好坏应从本质来看这家公司的骨干拿得多不多，公司效益好的时候是否普遍拿得多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿得多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、且给了公认工作出色的人……
4.看固定工资
工资是否合同中就规定清楚？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不莫名扣款（当然因违反公司规定而扣款除外)？如果这样，这个公司基本是可信的。
5.加班
大家都不喜欢加班，但不得不加班。其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
6.公司的发展
看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7.看工作氛围是否融洽
员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
8.看企业文化是否能认同
经常看到一些公司的口号是“为平凡的你筑造一个平凡的舞台”之类的假大空、爆炸性口号、革命式口号这些企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。
当然以上几方面的信息，光凭面试是很难全部得到答案的，还需要个人发动自己的人脉关系，网上信息搜索整理等，全方位无死角地打听清楚。求职有风险，跳槽需谨慎。（完）
