实际上，在工作场所被排挤是很普遍的。只要找出原因，就可以缓解办公室的人际关系。
工作场所被排挤的原因有两个：
1.这个人的性格与人品很差，引起同事的反感
部门里有各种各样的人，就像一个微型社会一样。我们不能保证每个同事都有良好的脾气，无私奉献的精神和互助的素质。
同事之间存在利益关系，所以也许有人因为自己的利益而做出了令人反感的事情。如果您因此而被同事排挤，您应该找到自己的原因。
毕竟，在工作场所的集体场所中，要考虑自己与人打交道的方式，没有人可以独自生存，因此请尽量处理与同事的关系并帮助自己发展。
2.过于优秀，让同事羡慕与恨
就像小师弟的情况一样，他和部门的同事处于同一水平。因为他太杰出能力出众，所以使自己脱颖而出，并取得了可喜的成绩。领导者和老板自然很高兴，但同级别的同事则会嫉妒。
小师弟的能力太出色了。相反，很容易突出其他同事的无能和缺点。但是，如果每个人都处于同一水平，它将不会突出他人的不足和缺陷，大家就可以团结在一起。当一个人脱颖而出时，这意味着他必须脱离小组，独自作战，甚至成为人群的目标。
这意味着我们一定不要自大，也不要在我们取得成就时不要锋芒，也不要让同事感到你的自大，否则，你只会惹人生厌。
总结一下
实际上，在工作场所被边缘化的最根本原因是您破坏了他人的利益，或者您没有共同的语言，并且您不在他们的圈子中，因此您将被排除在外。
有一句是这样说的：枪打出头鸟。职场上尽量不要做“枪头鸟”，低调做人，才能获得别人的好感。高调做事，才能保证自己的工作圆满。
如发现被人排挤，别心灰意冷，找出根源，对症下药，别急于辞职逃避，否则到了下一个新公司，面临同样问题时，就不知所措了。
